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Neu in Führung

Sie sind neu in Führung – und plötzlich ist alles anders?
Der Wechsel in eine Führungsrolle bringt viele Veränderungen mit sich. Auf einmal stehen Sie im Mittelpunkt von Erwartungen, Entscheidungen – und vielleicht auch Unsicherheiten. Sie möchten Ihre neue Aufgabe gut machen, souverän auftreten, gleichzeitig aber nicht auf Authentizität verzichten. Und vielleicht fragen Sie sich:

• Wie finde ich meinen eigenen Weg in dieser neuen Rolle?
• Was bedeutet gute Führung für mich?
• Wie gelingt es mir, mich abzugrenzen, ohne die Verbindung zum Team zu verlieren?
• Wie kann ich meine Rolle stärken?

Führung ist kein Zustand. Sie ist ein Prozess. Und dieser darf wachsen.

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Begleitung auf Augenhöhe

In meinen Coachings und Supervisionen entsteht ein Raum, in dem Sie sich sortieren, reflektieren und Ihren eigenen Führungsstil entwickeln können. Es geht nicht darum, alles sofort „richtig“ zu machen – sondern darum, sich sicherer zu fühlen, Haltung zu gewinnen und sich selbst in der Rolle zu finden.

Ich arbeite mit systemischen, psychodynamischen und organisationsbezogenen Ansätzen – aber vor allem arbeite ich mit Ihnen. Mit dem, was Sie bewegt, fordert und stärkt.

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Typische Themen in der Zusammenarbeit

• Rollenklärung: Wer bin ich als Führungskraft – und wer will ich sein?
• Umgang mit Erwartungen – von außen und aus dem eigenen Inneren
• Kommunikation im Team: klar, ehrlich, wertschätzend
• Konflikte und Spannungsfelder verstehen und gestalten
• Motivation: wie motiviere ich wirksam?
• Selbstfürsorge zwischen Verantwortung und persönlichem Anspruch

Was Sie nach dem Coaching erreicht haben

• Ihren persönlichen Führungsstil entwickelt – statt nur Erwartungen zu erfüllen

• Strategien gefunden, um mit Unsicherheiten, Druck und Konflikten umzugehen

• neue Wege erkannt, um Ihre Mitarbeitenden zu motivieren

• mehr innere Sicherheit, klarer zu kommunizieren und Entscheidungen zu treffen

• das Vertrauen in Ihre eigene Führungsfähigkeit gestärkt

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Für wen dieses Angebot geeignet ist

• Für Fachkräfte, die erstmals Führungsverantwortung übernehmen
• Für Führungskräfte, die sich weiterentwickeln möchten
• Für alle, die Sicherheit, Orientierung und Reflexionsräume suchen

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Mein Hintergrund

Ich bin Supervisorin (DGSv), Coachin und begleite seit vielen Jahren Menschen in Führungspositionen – besonders in sozialen Organisationen, medizinischen Praxen und Einrichtungen mit komplexen Teamstrukturen. Dabei biete ich eine Mischung aus Klarheit, Erfahrung und echtem Interesse an den Menschen, die führen (und sich oft selbst dabei neu kennenlernen).

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So können Sie starten

Sie möchten herausfinden, ob mein Angebot zu Ihnen passt?
Dann lade ich Sie herzlich zu einem unverbindlichen telefonischen Kennenlerngespräch ein. Wir klären Ihre Anliegen und schauen gemeinsam, wie eine Begleitung aussehen kann.

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Stimmen von Klient:innen

„Ich habe gelernt, meine Rolle bewusster auszufüllen – und meine eigenen Maßstäbe zu entwickeln. Das Coaching hat mir Klarheit und Vertrauen gegeben.“

„Die Supervision war mein sicherer Ort zum Denken. Ich konnte offen sprechen, mich sortieren – und bin als Leitung darin gewachsen.“

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